一种个税筹划方式的分析

有一条看起来很有效的个税筹划政策，“个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在上年当地职工平均工资3倍数额以内部分，免征个人所得税”（财税[2018]164号），杭州的平均工资8万元，3倍也就是24万元。

有的筹划方案说，每年签订一次劳动合同，年底再解除，年终奖作为解除劳动关系的补偿，获得了24万元以内为基数的个税节约。

单纯从个税上来说，找不出毛病，因为个税没有规定可以多么长时间解除一次劳动关系，补偿的高低也没有规定。

但这里有两个限制：一是劳动合同法的限制，为了获取税的利益，损失劳动合同法的保护，“得”能不能偿“失”，需要衡量；二是双方的博弈，生米煮成熟饭的担忧，双方的猜疑链以及带来的成本，把税的成本淡化了。

上述两个原因，规范的公司不敢采取这种模式，不规范的公司不屑于这种模式。

当然，如果恰好解除劳动关系碰上年度奖励，合理规划也是可以采用了，但又有一个问题，都要解除劳动关系了，还有年度奖励吗？